La reconnaissance auprès des entreprises

Mieux connaître l'entreprise pour s'en faire reconnaître

L’importance centrale accordée dans le cursus Ingésup aux stages à temps partiel et aux stages longue durée en entreprise contribue également à renforcer la notoriété de l’école et de son titre, ainsi que l’attractivité de nos étudiants auprès des entreprises.

Une expérience valorisante pour l'étudiant

Dès la première année du cycle ingénierie (ING1), les étudiants qui le souhaitent sont encouragés à effectuer des stages à temps partiel de trois jours par semaine en entreprise, ou des stages longue durée, afin de découvrir la réalité du monde de l’entreprise et de mettre en pratique, grandeur nature, les connaissances acquises à l’école.

Ces stages constituent aussi pour les étudiants une source de rémunération d’appoint qui les encourage à rester concentré sur l’acquisition d’une expérience professionnelle qualifiante plutôt que de disperser leur énergie en multiples « jobs » sans lien avec leur formation.

À l’issue du cycle d’ingénierie, les étudiants sont en mesure de faire valoir une expérience de 15 mois à 3 ans en entreprise, un argument très apprécié des recruteurs.

> Dominique Hunin, directeur d'Ingésup Paris explique les avantages de la formation alternée.

Les Référents encadre les étudiants

Les étudiants sont assistés dans la recherche et le déroulement de leurs stages par le Département entreprises d’Ingésup, composé de plusieurs consultants en formation, les "Référents Étudiants-Entreprises", qui gèrent chacun un portefeuille d’entreprises partenaires et s’assurent du bon déroulement des stages.

Chaque Référents s’occupe d’un nombre limité d’étudiants afin de personnaliser au maximum le suivi. Si un étudiant n’a pas encore de stage confirmé lors de la rentrée, c’est avec l’aide de son chargé de placement qu’il effectue ses recherches. Ce dernier est rapidement à même de lui proposer les offres de stage des entreprises partenaires, parmi lesquelles l’étudiant pourra faire son choix selon ses points forts et ses centres d’intérêt.

Tout au long du stage, les Référents Étudiants-Entreprises effectuent des visites dans l’entreprise du stagiaire pour vérifier son adéquation à la mission décrite, et la satisfaction réciproque du stagiaire et de l’entreprise. Au sein de l’entreprise, le stagiaire Ingésup rend compte et peut compter sur l’appui d’un tuteur, interlocuteur privilégié du chargé de placement.

Les ateliers "TRE"

Parallèlement aux cours, Ingésup organise des ateliers TRE (Techniques de Recherche d’Entreprises) animés par les chargés de placement ou des intervenants RH externes. Le but de ces ateliers est de donner aux futurs stagiaires les clefs pour convaincre les recruteurs. Cela passe d’abord par la réactualisation du CV en fonction des nouvelles compétences acquises mais également par la maîtrise de l’entretien de motivation. À l’issue de leurs trois ou cinq années d’Ingésup, les étudiants sont devenus des professionnels aguerris, prêts à investir leur énergie dans l’entreprise de leur choix et à développer leur carrière.